Eine Lohnpfändung ist ein rechtliches Verfahren, bei dem ein Prozentsatz des Einkommens einer Person von einem Arbeitgeber zur Begleichung einer Schuld einbehalten wird. Die meisten Lohnpfändungen erfolgen per Gerichtsbeschluss. Andere Arten von Lohnpfändungen sind rechtliche oder offene Verfahren, die von der IRS oder staatlichen Steuereinzugsbehörden erhoben werden, um nicht gezahlte Steuern zu erheben, und administrative Pfändungen der Bundesbehörde für nicht steuerpflichtige Schulden, die der Bundesregierung geschuldet werden.
Lohnpfändungen umfassen keine freiwilligen Stundenlohnrechner-Pfändungen. Einige Schuldner können sich freiwillig mit ihren Arbeitgebern zusammenschließen, um einen bestimmten Betrag ihres Einkommens an einen Gläubiger zu übergeben, um die Schulden freiwillig und ohne gerichtliche Anordnung zu begleichen.
Die Wage and Hour Division der Employment Standards Administration des Arbeitsministeriums hat auf Titel III des Verbraucherkreditschutzgesetzes (CCPA) verzichtet, um die Höhe des gepfändeten Einkommens eines Arbeitnehmers zu begrenzen, und schützt den Arbeitnehmer vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes, wenn sein Lohn gepfändet wird nur eine Schuld.
Titel III des CCPA wird in allen 50 Bundesstaaten, einschließlich des District of Columbia, und allen US-Territorien und Besitzungen durchgesetzt. Dies ist ein Gesetz, das jeden schützt, der persönliche Einkünfte und Einkünfte bezieht, z. Löhne, Gehälter, Provisionen, Prämien oder Einkünfte aus einem Pensions- oder Pensionsplan. Der CCPA verbietet es einem Arbeitgeber auch, einen Arbeitnehmer, dessen Lohn gepfändet ist, wegen einer einzigen Lohnpfändung zu entlassen, unabhängig von der Anzahl der erhobenen Abgaben oder Versuche, diese Schulden einzutreiben. Der CCPA verbietet die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht, wenn der Lohn eines Arbeitnehmers für zwei oder mehr geschuldete Schulden separat gepfändet wird.
Die Höhe des lohnpfändungspflichtigen Arbeitsentgelts richtet sich nach dem verfügbaren Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers. Das ist der Betrag, der nach Abzug aller gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge übrig bleibt, z. Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, staatliche Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung oder andere gesetzlich vorgeschriebene Quellensteuern für Mitarbeiterrentensysteme.
Gesetzlich nicht vorgeschriebene Abzüge, die bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens nach dem CCPA nicht vom Bruttoverdienst abgezogen werden dürfen, sind: freiwillige Lohnabzüge, Gewerkschaftsbeiträge, Kranken- und Lebensversicherung, gemeinnützige Beiträge, Sparbriefe, optionale Altersvorsorgepläne, Erstattungen an Arbeitgeber für Gehaltsvorschüsse oder Waren.
