Eine Schule ist nur ein Gebäude. Ohne Lehrer ist dieses Gebäude nicht anders als eine öffentliche Toilette. Ein Problem vieler Schulsysteme ist die Suche nach qualifizierten Lehrern. Warum ist es so schwierig? Warum kannst du sie nicht finden? Was sollen wir tun, um sie zu finden? Wie halten Sie es, wenn Sie dies tun? Es ist nicht leicht, die Frage zu beantworten. Jeder im Bildungssystem hat eine Theorie, um diese Probleme zu lösen. Manche Leute haben ihre eigenen Theorien außerhalb des Bildungssystems. Einige von ihnen werden hier vorgestellt.
Die Haupttheorie, dass es schwierig ist, gute Lehrer zu finden, ist auf das schlechte Gehaltssystem an öffentlichen Schulen zurückzuführen, die notorisch schlecht bezahlte Lehrer sind. Um zu verstehen, warum, müssen wir zum Anfang des Lehrers zurückkehren.
Früher waren Lehrer Frauen. Männer gingen zur Arbeit, um Hausarbeit zu machen, und Frauen, die nicht zu Hause sitzen wollten, wurden Lehrer. Die Gehälter der Lehrer waren im Vergleich zu anderen Berufen sehr niedrig, da Frauen in allen Berufen im Allgemeinen weniger verdienen als Männer. Erschwerend kommt hinzu, dass öffentliche Schulen genau das getan haben. Es war keine private Institution wie ein Unternehmen. Es wurde von der Stadt betrieben und finanziert, in der es sich befand. Diese Städte haben nicht viel Geld, also können sie den Lehrern nur so viel bezahlen. Dies trägt auch zu niedrigeren Gehältern bei.
In Anbetracht all dessen natürlich eine große Liebe zum Unterrichten, wenn eine Person damit konfrontiert ist, 20.000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen, um Nachhilfe ihrem Abschluss in Mathematik und Naturwissenschaften mit dem Unterrichten zu beginnen, und 30.000 US-Dollar pro Jahr, um eine Stelle in einem Pharmaunternehmen zu finden. Wenn nicht, gehen sie in höher bezahlte Jobs. Abgesehen von wirklich engagierten Lehrern sind Lehrkräfte schließlich Menschen, die nirgendwo anders einen Job finden. Diese Lehrer sind wahrscheinlich nicht die hellsten Glühbirnen.
Aber selbst wenn das Schulsystem qualifizierte Lehrer anzieht, entscheiden sie sich irgendwann in ihrer Karriere für einen höher bezahlten Job, der Schwierigkeiten hat, ihre Rechnungen zu bezahlen, ist gut genug. Deshalb verlassen viele qualifizierte Lehrkräfte mit langjähriger Erfahrung das Schulsystem.
Ein Teil der Antworten auf diese Probleme, die das Bildungssystem gefunden hat, bestand darin, Anreize für neue Lehrer zu schaffen, in den Unterricht einzusteigen, wie zum Beispiel die Erstattung von Studiengebühren. Auf diese Weise wird ein erheblicher Teil der Studiengebühren eines Lehrers bezahlt. Angesichts der Studiengebührenerhöhung war dies ein guter Anreiz. Leider bieten nicht alle Schulsysteme dies an.
Eine andere Sache, die Schulen tun, um qualifizierte Lehrer anzuziehen, besteht darin, andere Branchen wie Pharmazeutika und Techniker wie Chemiker und Ingenieure anzuziehen. Um diese Leute zu gewinnen, bieten sie einen so genannten alternativen Weg an, bei dem Sie nicht zur Schule gehen müssen, um einen Lehrabschluss zu erwerben. Sie beginnen auch in einer höheren Gehaltsspanne als Lehrer im ersten Jahr.
Trotz all dieser Bemühungen ist es immer noch schwierig, qualifizierte Lehrkräfte zu finden. Sicherlich werden mir noch mehr Ideen einfallen. Ich hoffe, dass der Tag kommen wird, an dem der Lehrermangel der Vergangenheit angehören wird.
